NAGHAIN ang Lakas–Christian Muslim Democrats (CMD), na pinamumunuan ni Leyte Rep. Ferdinand Martin G. Romualdez, ng panukalang “Ginhawa sa Paghahanap ng Trabaho Act,” isang hakbang na naglalayong gawing mas madali at mas abot ang proseso ng paghahanap ng trabaho para sa mga aplikante, lalo na sa mga first-time jobseekers at mga kabataang Pilipino na kadalasang gumugugol ng maraming araw sa pagpila para sa mga clearance, pagpapaphotocopy ng mga dokumento, at paulit-ulit na pagsusumite ng parehong mga requirement sa bawat aplikasyon.

Ayon kay Romualdez, ang panukala na House Bill (HB) No. 8192 ay bahagi ng GINHAWA KIT (Kuryente–Internet–Trabaho) legislative package ng partido, na naglalayong magbigay ng konkretong ginhawa sa araw-araw na buhay sa pamamagitan ng pagtugon sa gastos sa kuryente, akses sa internet, at mga oportunidad sa trabaho.

“Isa itong mahalaga at mahalagang reporma na itinutulak ng Lakas-CMD dahil nararapat lamang na magkaroon ang mga naghahanap ng trabaho ng proseso na gumagalang sa kanilang oras, nagpoprotekta sa kanilang mga dokumento, nakakatipid sa kanilang mga gastusin, at tumutulong upang mas mabilis silang matanggap sa trabaho. Bahagi ito ng GINHAWA KIT package na nais naming maihatid upang magbigay ng tunay na ginhawa sa mga kapus-palad at kulang sa serbisyo, upang ang unang hakbang patungo sa trabaho ay maging mas simple, mas ligtas, at mas may dignidad para sa mga pamilyang Pilipino,” ani Romualdez, Pangulo ng Lakas-CMD.

Naghain din ang partido ng HB 8191, na naglalayong magbigay ng pantay na 50 porsiyentong diskuwento sa mga singil sa kuryente para sa mga kwalipikadong sambahayan ng minimum wage earners para sa kanilang pangunahing tirahan, at magpatupad ng awtomatikong lifeline enrollment para sa mga mahihirap at mahihinang konsyumer.

Ang panukala ay inihain nina Deputy Speaker David “Jayjay” Suarez ng Quezon at Deputy Speaker Jay Khonghun ng Zambales sa ngalan ng Lakas-CMD.

Sinabi ni Romualdez, isang abogado mula sa University of the Philippines (UP), na pinapabago ng panukalang batas ang First Time Jobseekers Assistance Act sa pamamagitan ng pagkilala na ang pasanin ng mga aplikante ay hindi na lamang tungkol sa mga bayarin, kundi pati na rin sa magkakahiwalay at paulit-ulit na hinihinging dokumento na maaaring dumami bago pa man magkaroon ng alok na trabaho—lalo na para sa mga first-time jobseekers.

Sa praktikal na paraan, sinabi ni Romualdez na nililimitahan ng panukala ang mga paunang requirement sa isang basic at makatwirang set lamang, pinipigilan ang mga employer na ipasuko sa aplikante ang kanilang orihinal na civil registry documents, binabawasan ang paulit-ulit na clearance sa pamamagitan ng “no multiple clearance” rule, at ipinapakilala ang consent-based QR verification sa pamamagitan ng eGovPH upang hindi na kailangang paulit-ulit na magsumite ng parehong dokumento sa bawat employer.

Sa yugto ng aplikasyon, sinabi ni Suarez, na treasurer ng Lakas-CMD, na nililimitahan ng panukala ang mga dokumentong galing sa gobyerno sa isang standard na set na maaaring hingin ng employer para sa screening. Kabilang dito ang pagkilala gamit ang Philippine National ID, clearance mula sa National Bureau of Investigation (NBI) kung kinakailangan ayon sa katangian ng posisyon, at patunay ng kakayahan o edukasyon sa pamamagitan ng certified true copy ng school records o katumbas na dokumento.

Dagdag ni Suarez, tinutugunan din ng panukala ang abusado at hindi ligtas na paghawak ng mga dokumento sa pamamagitan ng pagbabawal sa mga employer na obligahin ang mga aplikante na magsumite, magsuko, magdeposito o mag-iwan ng orihinal na birth certificate o marriage certificate bilang kondisyon para sa screening o interview.

Ayon naman kay Khonghun, ipinatutupad din ng panukala ang “No Multiple Clearance Rule.” Ibig sabihin, kung humingi na ang employer ng NBI clearance sa yugto ng aplikasyon, hindi na siya maaaring humingi pa ng police clearance o katulad na lokal na clearance para sa parehong layunin ng security screening, maliban na lamang kung may partikular na batas o regulasyon na nangangailangan nito para sa naturang posisyon.

Upang maging malinaw sa mga aplikante ang mga kinakailangan at maiwasan ang biglaang paghingi ng karagdagang dokumento sa kalagitnaan ng proseso, sinabi ni Deputy Speaker Paolo Ortega V ng La Union na inaatasan ng panukala ang mga employer na ilagay sa job postings o application forms ang standard na dokumentong kinakailangan at ang mga pangunahing pagbabawal sa ilalim ng panukala, kabilang ang pagbabawal sa paghingi ng orihinal na civil registry documents.

Higit pa sa mga papeles, sinabi ni Lanao del Sur Rep. Zia Alonto Adiong, Chair ng House Committee on Suffrage and Electoral Reforms, na itinutulak din ng panukala ang bansa patungo sa modernong hiring system sa pamamagitan ng pagtatatag ng Employment Verification Service na isasama sa eGovPH, na bubuuin ng Department of Information and Communications Technology (DICT) sa pakikipag-ugnayan sa Department of Labor and Employment (DOLE), Civil Service Commission (CSC) at iba pang kaugnay na ahensiya.

Ayon kay Adiong, papayagan nito ang mga employer na mag-verify ng piling impormasyon sa job application sa pamamagitan ng QR-enabled verification, na gagawin lamang kung may malinaw at maaaring bawiing pahintulot ang aplikante.

Sinabi naman ni Deputy Speaker Janette L. Garin ng Iloilo na ang QR workflow ay idinisenyo upang bawasan ang paulit-ulit na pagsusumite ng hardcopy documents at mapabilis ang hiring decisions, habang pinapabuti rin ang verification sa paraang nasusuri at naaayon sa data privacy at cybersecurity standards.

Idinagdag pa ni Garin na may accessibility safeguard ang panukala upang matiyak na hindi maiiwan ang mga aplikanteng walang smartphone o maaasahang internet. Nakikita ang mga assisted channels sa pamamagitan ng Public Employment Service Offices (PESO) at iba pang service points upang makabuo ang mga jobseeker ng verification tokens o makakuha ng printed verification receipts.

Nililikha rin ng panukala ang mas malinaw na inaasahan mula sa mga employer kapag napapatunayan na ang isang rekord sa pamamagitan ng eGovPH service, kung saan kinakailangan nilang tanggapin ang digital equivalents bilang sapat na dokumento at iwasan ang paulit-ulit na paghingi ng parehong hardcopy records.

Upang hikayatin ang mga employer na mamuhunan sa pagsasanay at tumanggap ng mga first-time jobseekers, iniayon din ng panukala ang implementasyon nito sa CREATE MORE Act, na may enhanced deductions framework para sa mga kwalipikadong rehistradong negosyo. Kabilang dito ang karagdagang tax deductions para sa training expenses at labor productivity ng mga bagong empleyadong first-time jobseekers sa loob ng kanilang unang anim na buwan sa trabaho.

Bukod kay Suarez, kabilang sa mga co-authors ng panukala sina Reps. **Gloria Macapagal-Arroyo, Ferdinand Martin Romualdez, Zia Alonto Adiong, Jose Manuel Alba, Jose II “Joboy” Aquino, Munir Arbison, Ma. Rachel Arenas, Dean Asistio, Maria Vanessa Aumentado, Yasser Alonto Balindong, Julienne “Jam” Baronda, John Tracy Cagas, Antonino Calixto, Jane Castro, Joel Chua, Dale Corvera, Agay Cruz, Edwin Cruzado, Janice Degamo, Sittie Aminah Dimaporo, Ernesto Dionisio Jr., Gerardo “Gerryboy” Espina Jr., Gerald Clyod Alexis Galang, Edsel Galeos, Dante Garcia, Janette Garin, Alyssa Michaela “Mica” Gonzales, Kathy Gorriceta, Wilton “Tonton” Kho, Jay Khonghun, Ai Labadlabad, Daphne Lagon, Joseph “Jojo” Lara, Bai Dimple Mastura, Lalo Matugas, Eric Olivarez, Francisco Ortega, Emmarie “Lolypop” Ouano-Dizon, Arnan Panaligan, Rosemarie Panotes, Emerson Pascual, Salvador Pleyto, Marlyn Primicias-Agabas, Eduardo Rama, Tony Roman, Jurdin Jesus Romualdo, Ma. Isabel “Maisa” Sagarbarria, Ruth Sakaluran, Adrian Salceda, Reynaldo Salvacion, Ma. Alana Samantha Santos, Steve Chiongbian Solon, Lordan Suan, Joseph Tan, Irwin Tieng, Dibu Tuan, Binky Tupas, Kristine Alexie Tutor, De Carlo “Oyo” Uy, Roberto “Pinpin” Uy Jr., Baby Aline Vargas-Alfonso, Patrick Michael Vargas, Christopherson Yap, Eric Go Yap, Joseph Kim Yu, Emilio Bernardino Yulo, JB Bernos, Nelson Dayanghirang Jr., at Jonathan Keith Flores.